As empresas vão ter quotas de género na liderança?

Várias propostas querem alargar as obrigações de representação equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de administração e fiscalização a grandes empresas, bancos e seguradoras. As medidas incluem quotas mínimas por sexo, incentivos para empresas não cotadas e planos para a igualdade obrigatórios.

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